Keväällä työnteosta ei tullut oikein mitään. Avopuolisollani hommat menivät kokonaan jäihin. Koska monilla aloilla siirryttiin syystäkin etätöihin, ei ollut helppoa saada tilalle toista työtä. Olisi ollut hankalaa lähteä työn perässä toiselle paikkakunnalle, ulkomaille tai uuteen ammattiin. Varsinainen alanvaihto ei ole vielä tullut meistä kummallekaan mieleen. Olemme onnekkaita siinä mielessä, että olemme molemmat tähän saakka työllistyneet itsellemme sopivalla, mieluisalla alalla. Meillä on kivoja työkavereita, joiden kanssa yli 10-tuntisiksi venyvät työpäivät ovat luistaneet sujuvammin. Tiiviissä työyhteisössä tulee herkemmin sellainen olo, että omalla roolilla, työpanoksella ja persoonalla on merkitystä. Kesällä toinen meistä pääsi taas työnsä pariin, toinen meistä on tehnyt keikkaluontoisia pätkätöitä harvakseltaan. Korona toi esiin sen, kuinka vastuullisessa tehtävässä työnantajamme ovat. He yrittivät viimeiseen saakka pitää työntekijät leivän syrjässä kiinni. Työpaikkojen ja tulojen menetys ei ole todellakaan vain ravintola-alan tai tapahtuma-alan tragedia. Koronakeppi osuu jokaista nilkkaan joko suoraan tai epäsuorasti. Mitä sitten tapahtuu, kun osa yrityksistä ei enää pysty palaamaan kentälle? Monella meistä ei enää ole vanhaa pestiä, johon palata. On niitäkin yrityksiä, jotka joutuvat sulkemaan vain osan toimipisteistään. Työperäinen muuttaminen on ehkä jatkossa todellisuutta yhä useammalle ihmiselle kotimaan rajojen sisällä, mutta entäs maasta toiseen? Liikkuuko työvoima pandemiasta huolimatta? Kuulemma liikkuu. Onneksi on niitäkin suomalaisia yrityksiä, joissa riittää työtä epidemiankin aikana.
Relokaatio- eli asettautumispalvelut
Relokaation voi suomentaa uudelleensijoittumiseksi, mutta virallisesti siitä käytetään sanaa asettautuminen. Termillä tarkoitetaan eri maiden välillä tapahtuvaa kansainvälisen henkilöstön palkkaamista. Relokaatio-yritykset auttavat ulkomaisen henkilöstön viisumien ja työlupien hakemisessa, työsuhdeasunnon hankkimisessa ja henkilöstön kotoutumisessa. Sama pätee Suomesta ulkomaille lähteviin työntekijöihin. En aiemmin edes tiennyt tällaisista relokaatioyrityksistä. Asiasta tuli puhetta, kun ohjelmointiyrityksessä työskentelevä sisareni kertoi pääsevänsä ensimmäistä kertaa tilaamaan palveluita relokaatioyritykseltä. Etätyön mahdollisuuksista huolimatta siskon työpaikalla koetaan, että tiimityö onnistuu parhaiten, kun kaikki sen jäsenet ovat ainakin samalla aikavyöhykkeellä. Matkustusrajoitukset viivästyttivät ulkomaan vahvistuksen saapumista, mutta syyskuun alussa hän lopulta pääsi Suomeen. Relokaatioyritys järjesti matkalaiselle karanteeniajankin palvelut ja tukee häntä uudessa kulttuurissa. Toivottavasti relokaatioyrityksillä riittää toimeksiantoja pandemian yli, sillä palvelulle on varmasti kysyntää. Työntekijän elämä helpottuu kohdemaassa ja työnantajayritys säästää resurssejaan investoimalla työntekijän viihtyvyyteen.